V rámci významného kroku na podporu pracujících rodičů oznámilo jihokorejské ministerstvo zaměstnanosti a práce podstatná zlepšení dávek rodičovské dovolené, která vstoupí v platnost 1. ledna 2025. Změny schválené na nedávném zasedání vlády se dotknou horní hranice zvýšení dávek na rodičovskou dovolenou z 1,5 milionu wonů na 2,5 milionu wonů (1 740 USD) měsíčně. Cílem tohoto zvýšení finanční podpory je povzbudit více rodičů, aby využili systém dovolené a lépe sladili své pracovní a rodinné povinnosti.
Podle revidované politiky dostanou rodiče, kteří čerpají 12 měsíců rodičovské dovolené, celkem 23,1 milionu wonů, což znamená výrazný nárůst o 5,1 milionu wonů ze současné dávky. Vláda také provedla úpravy ve prospěch párů využívajících systém společné rodičovské dovolené, přičemž strop pro první měsíc vzrostl o 500 000 wonů na 2,5 milionu wonů. Rodiče samoživitelé zaznamenají podobný nárůst, přičemž strop pro první tři měsíce dosáhne 3 milionů wonů.
Kromě finanční podpory oznámilo ministerstvo změny, které mají zefektivnit proces podávání žádostí a zajistit větší flexibilitu pro pracující rodiče. Od příštího roku budou moci pracovníci žádat současně o rodičovskou dovolenou při žádosti o mateřskou nebo otcovskou dovolenou. Očekává se, že tato změna zjednoduší proces pro nové rodiče a umožní lepší plánování jejich dovolených.
Novelizovaná vyhláška také nově zavádí povinnost zaměstnavatele schvalovat písemně žádosti o rodičovskou dovolenou do 14 dnů. Pokud v této lhůtě neodpovíte, bude dovolená automaticky schválena. Toto opatření si klade za cíl řešit obavy ohledně provádění systému rodičovské dovolené a zajistit ochranu práv pracovníků.
Vláda zavádí další podpůrná opatření, aby dále podpořila podniky při přizpůsobování rodičovské dovolené. Malé a střední podniky budou mít nárok až na 1,2 milionu wonů měsíčně na najímání náhradních pracovníků během rodičovské dovolené zaměstnance. Tato finanční pomoc je navržena tak, aby zmírnila zátěž společností a povzbudila je k podpoře žádostí svých zaměstnanců o rodičovskou dovolenou.
Ministerstvo také zřídilo nový podpůrný fond na odměňování spolupracovníků, kteří zvládají zátěž příjemců rodičovské dovolené. Zaměstnavatelé dostanou z tohoto fondu 200 000 wonů měsíčně, což je uznáním dalšího úsilí členů týmu, kteří zastupují své kolegy na dovolené. Toto opatření má za cíl podpořit podpůrnější pracovní prostředí a omezit potenciální konflikty vyplývající z ujednání o rodičovské dovolené.
Tyto komplexní změny v systému rodičovské dovolené v Jižní Koreji odrážejí závazek vlády řešit nízkou porodnost v zemi a zlepšit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem rodin. Tvůrci politik doufají, že poskytnutím štědřejší finanční podpory a zefektivněním procesu podávání žádostí povzbudí více rodičů, aby využili systém dovolené bez obav z finančních potíží nebo neúspěchů v kariéře.
Oznámení se setkalo s pozitivními reakcemi od různých zúčastněných stran, včetně odborových svazů, skupin na podporu rodiny a obchodních sdružení. Mnozí považují tyto změny za krok správným směrem k vytvoření pracovní kultury vstřícnější k rodině v Jižní Koreji. Někteří odborníci však upozorňují, že k plnému využití výhod těchto změn politiky budou nezbytné kulturní posuny a další podpora ze strany zaměstnavatelů.
Zatímco se Jižní Korea připravuje na zavedení těchto nových dávek rodičovské dovolené, vláda zdůraznila důležitost průběžného hodnocení a úpravy systému, aby byla zajištěna jeho účinnost. Ministerstvo zaměstnanosti a práce uvedlo, že bude pečlivě sledovat dopad těchto změn a zváží další potřebná zlepšení na podporu pracujících rodičů a prosazování zdravější rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem v celé zemi.
